MTR som driver pendeltågstrafik i Stockholm har utarbetat en uppförandekod där de skriver att de anställda “har en skyldighet att i alla lägen anmäla en misstanke om överträdelse eller faktiska överträdelse som inte är i överenstämmelse med våra värderingar”.
Detta gäller även när man inte arbetar: “Du är delaktig i varumärkesbyggandet och ambassadör för MTR och de värderingar vi står för både när du är på arbetet och som privatperson”. Det gäller att vara försiktig på sociala medier: “Information du förmedlar ska vara korrekt och får inte misskreditera MTR. Andvänd gärna sociala medier … men tänk på att sådan användning inte får strida mot MTR:s intressen och din anställning.”
SEKO pendelklubben upplever att utrymmet för att kritisera företaget krymper. Att resa krav på förändringar är ju en automatiskt en slags kritik.